Pracovné dochádzanie: Zbytočný čas a náklady
Slováci strávia podľa prieskumov až 200 hodín ročne cestovaním do zamestnania, čo sa rovná značnému času, ktorý by mohli využiť na rodinu, odpočinok či osobný rozvoj. Dlhé dochádzanie nielenže ubližuje osobnému životu, ale aj zvyšuje finančné výdavky, ktoré nie sú zanedbateľné.
Prieskum spoločnosti Alma Career JobIndex sa zaoberal nákladmi na cestovanie do práce a ukázal, že až tretina zamestnancov minie mesačne na dopravu od 21 do 50 eur, pričom pätina zamestnancov nedokáže ušetriť viac ako 100 eur mesačne na dochádzanie. Tieto náklady predstavujú významný zásah do rodinného rozpočtu mnohých Slovákov.
Časová strata a hranice komfortu
Okrem finančných nákladov, dochádzanie do práce predstavuje aj značnú časovú stratu. Pre väčšinu ľudí je denný presun trvajúci dlhšie ako 45 minút považovaný za nevhodný. Z prieskumu vyplýva, že 53 percent respondentov zdoláva vzdialenosť do zamestnania v rozmedzí 11 až 30 minút. 21 percent sa dostáva do práce za menej ako desať minút, no 6 percent potřebuje na túto činnosť od 46 do 60 minút a niektorí dokonca viac ako hodinu.
V súvislosti s pandemickou situáciou sa zmenilo aj vnímanie ideálneho pracoviska. Až 28 percent zamestnancov by uvítalo, keby bolo ich pracovisko bližšie k domovu, čo naznačuje, že hrá dôležitú úlohu pri rozhodovaní o zmenách zamestnania.
Reakcia zamestnávateľov na zmeny preferencií zamestnancov
Dochádzanie do práce, ktoré sa kedysi považovalo za samozrejmosť, sa teraz stáva kritériom pri rozhodovaní zamestnancov ohľadom zamestnania. Pre zamestnávateľov predstavuje táto zmena veľkú výzvu. Spoločnosť Alma Career odporúča, aby firmy začleňovali orientačné časy dochádzky do pracovných inzerátov, ponúkali príspevok na dopravu či flexibilnú pracovnú dobu. Takýmto spôsobom môžu prilákať a udržať si motivovaných zamestnancov.
V súčasnosti je dopyt po pracovných miestach s kratšou dochádzkou výrazne vysoký a firmám sa odporúča, aby zohľadňovali túto okolnosť pri nábore nových pracovníkov. Menej strateného času a nižšie náklady sú argumenty, ktoré môžu pozitívne ovplyvniť výber zamestnania, a to ako pre zamestnancov, tak pre zamestnávateľov.
