Generácia Z: Mladí s vysokými nárokmi
V súčasnej dobe zamestnania čelí trh znepokojivému fenoménu. Mladí ľudia, známi ako generácia Z, ktorí sa narodili medzi rokmi 1997 a 2012, si naozaj kladú vysoké očakávania. Nebojácni a odvážni, rozhodujú sa pre radikálne kroky, ak im práca neprináša zmysel. Rýchlo dajú výpoveď, a to za podmienok, ktoré predchádzajúce generácie znášali s oveľa väčšou toleranciou.
Paradox zamestnávateľov
Súčasní zamestnávatelia sa ocitajú v pasci. Na jednej strane hľadajú čerstvých absolventov bez predchádzajúcich skúseností, na druhej strane sa im v rýchlosti vyplavujú z ruky ako piesok. Mladí zamestnanci, pripravení na výzvy, nehodlajú sedieť na svojej ,,komfortnej stoličke“ a ak sa nedostanú do súladu s kultúrou firmy, veľmi rýchlo odchádzajú.
Absolventi a ich nároky
Podľa prieskumu, až 50 percent z nich plánuje opustiť svoju prácu v priebehu šiestich mesiacov. Načo sa trápiť v nezmyselnej práci, keď vo svojich rukách držia technológie a možnosti, ako sa presadiť? Sú technicky zdatní, sebavedomí, ale aj precitlivení na kritiku. Je to ich „právo“ – a to zamestnávatelia musia akceptovať, ak chcú prežiť v konkurentnom prostredí.
Pracovné podmienky a firemná kultúra
Ak je firemná kultúra a pracovné podmienky zlomené, generácia Z nezostane na jednom mieste len preto, lebo „je to tradičné“. Každý deň si vyberajú, či budú vo firme, ktorá ich nevie oceniť. Mladí sa vo svojich požiadavkách častejšie bránia, a možno sú toto len ich prirodzené práva, ktoré sa predchádzajúce generácie často báli uplatniť.
Riziko zamestnávania mladých
Firmy čelí aj nahrádzaniu jedinečných zamestnancov, pretože mladí kráčajú za svojimi očakávaniami, ktorým zamestnávatelia nedokážu dostatočne vyhovieť. Nielenže sú prepúšťaní častejšie, navyše ich absencia prináša dôsledky v podobe neefektívnych pracovných tímov.
Nová definícia fluktuácie
Fluktuanti, známi len pred pár rokmi, sa dnes prezývajú „ľudia nových výziev“. Kráčajú za svojimi ambíciami, s neochotou zostávať v nezmyselných zamestnaniach. Rýchle rozhodovanie o výpovediach sa stáva ich normou. Dôvody sú nasledovné: zmysluplná práca, balans medzi pracovným a súkromným životom a technická zdatnosť.
Úskalia na obzore
Prichádzajúci trend prináša potrebné otázky o tom, ako sa firmy dokážu adaptovať na neustále sa meniaci svet zamestnanosti. Musia zamestnávatelia zarobiť na firemnej kultúre natiahnuť more uznania zamestnancov, pretože len tak môžu udržať mladých v pracovnom procese.
Skutočnosť, že sa zamestnávatelia dnes musia prispôsobovať dynamike generácie Z, ukazuje, že trh práce sa mení. Ak by sa títo zamestnanci nechceli prispôsobovať, na trhu pracovných síl by nastal chaos. Iba budúcnosť ukáže, akou cestou sa zamestnávatelia vydajú v snahe prispôsobiť sa týmto nárokom.
