Koniec kšeftom s podnikmi: Minister sprísňuje pravidlá
Minister práce Erik Tomáš oznámil zásadné zmeny týkajúce sa sociálnych podnikov, ktorých úlohou je zamestnávať zdravotne a sociálne znevýhodnených občanov. Na Slovensku je v súčasnosti viac než 600 sociálnych podnikov, ktoré s pomocou štátu zamestnávajú okolo 6 000 znevýhodnených pracovníkov. Tieto podniky sú však čelili kritike za možné zneužívanie systému a práve preto prichádzajú reformy, ktoré by mali tento stav zmeniť.
Sprísnenie pravidiel: deväť zásadných zmien
Minister Tomáš označil navrhované zmeny za najväčšie sprísnenie od vzniku sociálnych podnikov. Na jednej strane sa chce zabezpečiť, aby naozaj pomáhali, no na druhej strane nemôžu byť zneužívané ako nástroj na obchádzanie pravidiel. Pripravili sa nasledovné opatrenia:
- Plnenie integračnej úlohy: Podniky musia pripraviť zamestnancov na otvorený trh práce, inak hrozí vrátenie príspevku.
- Jednorazový príspevok na zamestnanca: Získať príspevok bude možné len raz na konkrétneho zamestnanca.
- Povinná prestávka medzi zamestnaniami: Ak zamestnanec cezunie do iného sociálneho podniku, nový zamestnávateľ môže žiadať príspevok až po šesťmesačnej prestávke.
- Zákaz súbehu zamestnaní: pracovníci nemôžu byť zamestnaní v sociálnych podnikoch a na bežných miestach súčasne.
- Rýchlejšie naplnenie kvóty: Nové podniky musia do troch mesiacov zamestnať minimálne 30 % znevýhodnených pracovníkov.
- Skrátenie lehoty na využitie zisku: Zisk musí byť použitý do dvoch rokov na integráciu zamestnancov.
- Obmedzenie subdodávateľov: Soc. podniky môžu zabezpečiť subdodávateľmi len 20 – 30 % zákazky.
- Otázka DPH: Rokovania o podmienkach súťaženia sociálnych podnikov.
- Prísnejšie posudzovanie zdravotne znevýhodnených: Vyžaduje sa lekárske posúdenie pre konkrétne pracovné miesto.
Kritika opozície a odstránenie podozrení
Reakcie opozície na sprísnenie pravidiel sú skeptické. Poslanci z SaS označili vládne plány za skrytý biznis a podozrievajú Hlas z manipulácie so systémom. Minister odráža tieto útoky tvrdením, že väčšina sociálnych podnikov vznikla počas predchádzajúcich vlád a podľa neho je to práve v tomto období, kedy dochádzalo k možnému zneužívaniu systému.
Význam a dôsledok reformy
Navrhované opatrenia majú za cieľ nielen zachovať pracovné miesta pre znevýhodnených jednotlivcov, ale tiež zabrániť akémukoľvek zneužívaniu systému. Ide o citlivú problematiku, ktorá si vyžaduje zodpovedný prístup, a tak ostáva otázne, ako sa nakoniec vyvinie legislatívny proces okolo týchto zmien. Týmto krokom sa vláda snaží presadiť spravodlivé podmienky, avšak historické pozadie môže naznačovať, že ide o viac ako len snahu o reformu.
