Nové očakávania zamestnancov
V súčasnosti zamestnanci vnímajú pracovný pomer ako niečo oveľa viac než len spôsob, ako si zarobiť peniaze. Očakávania modernej pracovnej sily sú voči zamestnávateľom stále vyššie. Kvalitná mzda nie je jediné, čo hľadajú; čoraz viac dbajú na zmysel svojho zamestnania, dobré medziľudské vzťahy, osobnostný rast a možnosť flexibilného pracovného času. Zamestnávatelia, ktorí sa snažia udržať si top talenty, preto investujú do rozsiahlych zamestnaneckých benefitov, z príjemného pracovného prostredia a podpory rovnováhy medzi pracovným a osobným životom.
Lidl ako lídra v oblasti benefitov
Jedným z najväčších zamestnávateľov na Slovensku, diskontný reťazec Lidl, si je vedomý tejto tendencie. Okrem nadpriemerných platov investuje do bohatého balíka zamestnaneckých benefitov, ktorý ročne presahuje 5 miliónov eur. Pre jednotlivého zamestnanca to predstavuje prístup k benefitom v hodnote viac ako 800 eur ročne.
Prispôsobenie benefitov individuálnym potrebám
Veronika Bátorová, vedúca úseku Employee Lifecycle v Lidli, zdôraznila, že každý zamestnanec má svoj jedinečný príbeh, rodinu a záujmy. Preto je ich ponuka benefitov flexibilná a prispôsobená tak, aby skutočne obohacovala každodenný život zamestnancov. Napríklad zamestnanci môžu využiť Multisport kartu alebo príspevok do tretieho dôchodkového piliera, pričom dostanú aj extra voľno pri dosahovaní dôležitých životných míľnikov.
Unikátne výhody a odmeny
Na zamestnaneckom portáli s viac ako 4 000 partnermi majú zamestnanci k dispozícii 250 eur ročne na nákup benefitov podľa vlastných preferencií. Zaujímavou odmenou je aj bonus až do výšky 900 eur za odporučenie nového zamestnanca. Ďalej, bezplatný asistenčný portál je dostupný pre zamestnancov a ich rodiny, pričom poskytuje psychologické, právne a finančné poradenstvo.
Zvýšené zamestnanecké výhody
Lidl dôsledne sleduje potreby zamestnancov a pravidelne zlepšuje svoju ponuku benefitov. Od tohto roka zvýšil počet dní plateného voľna navyše, čo svedčí o jeho záväzku voči zamestnancom. Každý mesiac zamestnanci získavajú aj kredit na nákup v Lidli vo výške 40 eur ako lojalitný bonus, ktorý je nad rámec zákonných stravných lístkov.
Dôraz na férové mzdy
Okrem robustného balíka benefitov sa Lidl aktívne člení aj na zvyšovanie platov. Mzdy zamestnancov po celom Slovensku sa v tomto roku zvýšili a mzdové náklady pre tento rok vzrástli o viac ako 9 miliónov eur. Tento krok potvrdzuje dlhodobú stratégiu reťazca; len v uplynulých troch rokoch presiahli nárasty mzdových nákladov hodnotu 44 miliónov eur.
Reálni ľudia, reálne benefity
Lidl sa snaží demonštrovať, že zamestnanci sú v centre všetkých aktivít. Najnovšia kampaň v oblasti budovania značky zamestnávateľa sa nesie pod motom „Stabilná práca, bohatší život“. V rámci tejto kampane sa prezentujú skutoční zamestnanci, ktorí ilustrujú, ako im benefity pomáhajú v bežnom živote. Napríklad Ján, skladník a dvojnásobný majster sveta v kulturistike, hovorí o výhodách Multisport karty, zatiaľ čo Annu, manažérku predajne, teší benefity ako firemné auto aj na súkromné účely, ktoré potrebovala pre svoju chovateľskú stanicu.
More EV News
Osvedčený zamestnávateľ
Lidl dôsledne dokazuje, že jeho motto „stabilná práca, bohatší život“ nie je len marketingový trik. Zohľadňuje predovšetkým potreby zamestnancov, čo potvrdzujú nielen samotní zamestnanci, ale aj odborníci v obore. Reťazec bol mnohokrát ocenený titulmi Top Employer Slovensko aj Top Employer Europe, čím dokazuje svoje zameranie na kvalitné pracovné podmienky a zamestnanecké výhody.
Aktuálne pracovné pozície
Ak by ste sa chceli dozvedieť viac o zamestnaní v Lidli a aktuálnych voľných pozíciách, navštívte oficiálnu stránku reťazca, kde nájdete všetky potrebné informácie.
