Súčasný stav slovenského trhu práce a jeho výzvy
V súčasnej dobe sa na slovenskom trhu práce objavuje znepokojujúci fenomén, kedy uchádzači o zamestnanie, napriek opakovanému zasielaniu životopisov, často nedostávajú žiadne odpovede. Odborníci, medzi ktorými sa nachádza aj Zuzana Rumiz, generálna manažérka personálnej agentúry ManpowerGroup Slovensko, upozorňujú na zmeny v dynamike zamestnávania, ktoré sú výsledkom ekonomickej neistoty. Firmy sú opatrnejšie pri nábore a čelí mnohým výzvam, ktoré vedú k paradoxným situáciám na trhu práce.
Príčiny nedostatku spätnej väzby pre uchádzačov
Častou príčinou nespokojnosti uchádzačov a ich pocitom beznádeje je skutočnosť, že firmy si naďalej hľadajú „ideálneho“ kandidáta a nie vždy sú ochotné uchádzačov kontaktovať, keď sa rozhodnú nevybrať ich na danú pozíciu. Počet voľných pracovných miest môže pôsobiť povzbudzujúco, avšak realita je, že mnohé pozície zostávajú obsadené dlhšie, pretože firmy zvažujú náklady na externý nábor alebo čakajú na ideálnych uchádzačov.
Oficiálne štatistiky nezamestnanosti
Podľa oficiálnych štatistík miera disponibilnej nezamestnanosti v marci 2026 dosiahla 5,23 %, čo naznačuje pokles o 0,19 percentuálneho bodu. Avšak dlhodobo sa nezamestnanosť nachádza na úrovni vyššej ako pred rokom, čo naznačuje, že problém s obsadením voľných pracovných miest je komplexnejší, než sa na prvý pohľad zdá. Odborníci ako Rumiz a Martin Malo, riaditeľ personálnej agentúry Grafton Recruitment, konštatujú, že nesúlad medzi požiadavkami zamestnávateľov a dostupnými zručnosťami uchádzačov je hlavným faktorom tohto paradoxu.
Selektívny trh práce a zmeny v nábore
Trh práce prechádza výraznými zmenami, s ktorými sa spája vyššia selektivita zamestnávateľov. V minulosti boli firmy ochotné prijímať pracovníkov aj s nižšími zručnosťami, aby rýchlo obsadili voľné pozície. Dnes sa situácia zmenila – zamestnávatelia si viac vyberajú a preferujú uchádzačov s konkrétnymi zručnosťami, čo zvyšuje konkurenciu a znižuje šance uchádzačov, ktorí sa snažia uchádzať o zamestnanie.
Vplyv umelej inteligencie na trh práce
Na túto už aj tak komplikovanú situáciu zaraďuje nový aspekt – umelá inteligencia. Podľa prieskumu spoločnosti Deloitte, až 60 % českých a slovenských firiem sa snaží prispôsobiť spoluprácu medzi zamestnancami a technológiami, pričom 72 % respondentov tvrdí, že umelá inteligencia má zásadný vplyv na firemnú kultúru a rozhodovacie procesy. To má za následok, že firmy začínajú čoraz častejšie využívať AI na analytiku dát o uchádzačoch a na triedenie životopisov, čo môže znižovať mieru osobného kontaktu s kandidátmi.
Budúcnosť a výzvy pre uchádzačov
Roky 2026 a nasledujúce mesiace prinášajú predsvedčenie, že sa situácia na pracovnom trhu pravdepodobne zhorší. Ekonómovia predpokladajú, že Miera nezamestnanosti vzrastie, a to až na šesť percent, čo dôvodí tlmený rast ekonomiky a nedostatočné generovanie nových pracovných miest. Uchádzači o zamestnanie budú musieť čeliť novým výzvam, pričom je dôležité vyvíjať a zlepšovať svoje zručnosti, aby si udržali konkurencieschopnosť na trhu práce.
