Zamestnanec a jeho súdny spor s firmou kvôli služobnému vozidlu
Služobné auto sa často považuje za jeden z najatraktívnejších zamestnaneckých benefitov, obzvlášť v manažérskych pozíciách, kde slúži nielen na pracovné cesty, ale aj ako symbol statusu v rámci organizácie. Napriek tomu môže byť zdanlivo jednoduché rozhodnutie o zmene vozidla katalyzátorom sporu o dôstojnosť zamestnanca a hranice manažérskej autority. Prípad, ktorý opisuje denník Le Figaro, ilustruje, ako sa aj taká bežná záležitosť, ako je pridelovanie služobného vozidla, môže premeniť na súdny spor kvôli „morálnej šikane“.
Hlavným aktérom je zamestnanec veľkého vinárskeho podniku v južnej Francúzsku, ktorý od začiatku 90. rokov prešiel zo spracovania vína až na pozíciu „regisseura“, teda manažéra, zodpovedného za chod vinohradníckeho hospodárstva. Po zmene vedenia mal v roku 2015 získať formálne potvrdené zamestnanie a s ním aj právo na služobné BMW X1, ktorého používanie si nepochybne užíval aj v súkromí. Vzťahy s novými vlastníkmi však začali postupne, od roku 2018, naberať na napätí, a to sa premietalo aj do každodennej pracovnej interakcie.
Pohár trpezlivosti pre zamestnanca pretiekol 15. apríla 2019, keď mu manažment nariadil vrátiť BMW a nahradiť ho Citroënom Berlingo. Firmou daný dôvod pre túto výmenu znel, že úžitkové vozidlo je praktickejšie pre náročné terénne podmienky pri práci vo vinohradoch. Zamestnanec to však vnímal ako výraz poníženia a dôkaz, že sa ho firma pokúša „odsunúť“ z pozície, o ktorú sa roky snažil. Konflikt sa vyostrila, čo viedlo k ukončeniu jeho pracovného pomeru v roku 2020, keď firma zaslala výpoveď kvôli „závažnému porušeniu povinností“.
Pracovník sa rozhodol skontaktovať so súdom a chcel, aby jeho situácia bola posúdená ako morálna šikana s nárokom na primerané odškodnenie. Odvolací súd sa situáciou zaoberal podrobne a napokon dospel k rozhodnutiu, že výmenu BMW za Berlingo neráta medzi morálne šikanovanie, nakoľko zhodnotil vecnú primeranost na vykonávanie jeho pracovnej pozície. Napriek tomu sudcovia nenašli dostatočné dôvody pre ukončenie jeho zamestnania a výpoveď označili za nezákonnú, pričom zamestnancovi prizvali odškodnenie vo výške viac než 113 125 eur.
Tento príbeh poukazuje na to, ako strata symbolického majetku, akým je služobné vozidlo, môže mať ďalekosiahle následky nielen na profesionálnu, ale i osobnú úroveň zamestnanca. Je to aj výstraha pre zamestnávateľov, že rozhodnutia týkajúce sa zamestnaneckých benefitov nemusia byť vždy čistou biznisovou záležitosťou, ale majú vysokú emocionálnu hodnotu pre zamestnancov, ktorých sa dotýkajú.
