Slovenská ekonomika: Pracujeme viac, zarábame menej
Slovenskí pracovníci sa uvedomujú, že zarábajú menej než ich európski kolegovia, a to aj napriek tomu, že dennodenne trávia v práci viac času. Priemerný Slovák zarobí ročne okolo 20-tisíc eur, čo je v porovnaní s priemerným platom EÚ takmer o polovicu nižšie. Kým priemerný obyvateľ EÚ odpracuje týždenne 36 hodín, Slováci túto dobu predlžujú o takmer dve hodiny.
Ekonomická situácia vyvoláva otázky o efektivite práce a maloobchodných platoch. Problém s nízkymi zárobkami sa nezakladá len na množstve vykonanej práce, ale aj na slabšej produktivite. Slovenská produktivita práce je známa svojou nestabilitou, historicky závislá na nízkokvalitnej montážnej práci. To nám bráni v rýchlejšej adaptácii na moderné technológie a inovačné prístupy.
Slabá gramotnosť ako prekážka
Problematika sa ďalej prehlbuje zhoršením čitateľskej gramotnosti. Dátové štatistiky naznačujú, že zhruba 25 % dospelých Slovákov rozumie iba jednoduchým vetám. Ak by sme sa chceli stať súčasťou znalostnej ekonomiky, musíme najprv vyriešiť otázku vzdelávania a skvalitniť schopnosť našich občanov pracovať s informáciami.
Investície do znalostnej ekonomiky
Vláda si začína uvedomovať nutnosť zvoliť novú cestu, preto založila Úrad podpredsedu vlády pre plán obnovy a znalostnú ekonomiku. Nielen, že boli zriadené dotácie pre podnikateľov, ale aj takmer 230 miliónov eur na podporu priemyselného výskumu. Avšak otázka, akým spôsobom tieto investície prežijú na úrovni reálnej aplikácie, ostáva nejasná.
Realita na trhu práce
Trh práce na Slovensku hovorí jasnou rečou – chýbajú nám kvalifikovaní pracovníci. Firmy sa sťažujú na dlhodobý nedostatok zručností, z čoho pramení nutnosť automatizácie a zavádzania nových technológií. Zamestnávatelia investujú do technológií, aby zvýšili produktivitu a prekonali nedostatok pracovných síl, no tento krok vytvára dopyt po nových schopnostiach.
Vyššie mzdy sú na dosah
Zvýšením kvality vzdelania a zručností môžeme docieliť vyššie mzdy bez ohľadu na rast produktivity. Ekonomický analytik Ján Košč uvádza, že nízky podiel miezd na pridanej hodnote môže naznačovať priestor pre nárast platov aj bez nevyhnutného zvyšovania produktivity. Na Slovensku sa totiž márne snažíme prepísať prax, kým trh práce len sucho preberá vyžadované zručnosti.
Budúcnosť slovenských platov
Naša práca musí mať zmysel a platy musia reflektovať výkon. Avšak bez zásadnej reformy v oblasti vzdelávania a zručností nebude možné uspieť v týchto ambíciách. Vzdelávanie a prepojenie zamestnania s potrebnými zručnosťami sú investície, ktoré musíme začať realizovať, ak sa Slovensko nechce prepadnúť do dlhotrvajúcej chudoby a stagnácie.
