Pracovné miesta žien ohrozuje AI viac
V júli sa na titulné stránky novín dostala správa výskumníkov spoločnosti Microsoft, ktorá načrtla zoznam 40 povolaní najviac ohrozených rozvojom umelej inteligencie (AI). Tento zoznam zahŕňa obchodných zástupcov, prekladateľov, editorov a ďalšie odborné profesie, čo len posilňuje pocit blížiacej sa apokalypsy zamestnanosti pre pracovníkov s bielymi goliermi.
Rodová nerovnosť v zamestnanosti
Je alarmujúce, že autori štúdie a spravodajstva prehliadli kľúčový aspekt: rozvrat pracovného trhu nebude nijako rodovo neutrálne. Podľa Úradu pre štatistiku práce USA tvoria ženy v ohrozených profesiách viac ako 60 % pracovníkov. Tak ako v 80. rokoch minulého storočia počítačová revolúcia vytlačila z trhu prácu mnohých žien, tak aj najnovšie trendy automatizácie zasiahnu tieto pracovné sily neúmerne. Nedávny výskum Medzinárodnej organizácie práce naznačuje, že pravdepodobnosť automatizácie pracovných miest žien v krajín s vysokými príjmami je približne tri razy vyššia ako u mužov.
Varovný signál z minulosti
Máme dôvod sa obávať: mnohé ženy, ktoré prišli o prácu po nástupe počítačov v 80. rokoch, sa už nikdy neuplatnili. Ich situácia sa zhoršila; zo zhruba dlhodobej nezamestnanosti sa zriedka vracali späť na trh a ak aj, často končili na hrozných pozíciách s nízkou mzdou v oblastiach služieb a starostlivosti. Údaje naznačujú, že ženy majú viac ako dvakrát vyššiu pravdepodobnosť vypadnúť z pracovného trhu v porovnaní s mužmi.
Vyzývame na zmenu
Ženy už teraz zažívajú ekonomické znevýhodnenie – zarábajú menej, majú menej majetku a čelí riziku nižšieho dôchodku. Tvorcovia politík musia podrobne prehodnotiť a prispôsobiť opatrenia tak, aby zmiernili negatívny dopad technológie AI na zamestnanie žien.
Prístup k vzdelaniu a technológiam
Nie každá sekretárka, úradníčka či administratívna pracovníčka mala rovnaké možnosti prispôsobenia sa technológiam v 80. rokoch; existujú ženy, ktorým sa podarilo osvojiť si nové a relevantné zručnosti a dosiahli lepšie výsledky. Otázka, či „zvyšovanie kvalifikácie” má zmysel v dobe prevyšovania AI ľudskej inteligencie, zostáva otvorená. Jasné je však jedno: pracovníci s AI zručnosťami, ako ukazuje prieskum PwC Global AI Jobs Barometer 2025, dosahujú vyššie mzdy — 56 % prémia oproti 25 % minulého roka.
Rodové rozdiely v pracovných podmienkach
Ak chceme zabrániť negatívnym dopadom AI na zamestnanosť žien, je nevyhnutné zabezpečiť, aby mali rovnaký prístup k technológiám ako ich mužskí kolegovia. Aj keď v osobnom živote sa ženy a muži využívajú AI v rovnakých množstvách, na pracovisku sa jasne ukazujú rodové rozdiely; prieskum potvrdil, že 36 % mužov a len 25 % žien sa denne spolíha na generatívnu AI vo svojej práci.
Diskriminácia na pracovisku
Je znepokojujúce, že o zamestnávaní už často rozhoduje „znalosť AI”. Pokiaľ zamestnávateľ poskytuje prístup a príležitosti na vzdelávanie v oblasti AI neprimerane mužom, môže to viesť k právnym sporom v súvislosti s rodovou diskrimináciou. Dôležitý je výsledok, nie úmysel, a táto diskriminečná prax je neprijateľná.
More EV News
Politická povinnosť
Vedúci pracovníci v podnikoch musia klásť otázky ohľadom prístupu k AI a príležitostiam na vzdelávanie. Vlády po celom svete musia uznať, že sú nepripravené na potenciálne katastrofické zmeny v zamestnanosti spôsobené AI a zapracovať rodové otázky do svojich politík. V čase rastúcej politickej polarizácie a straty podpory tradičných strán je nevyhnutné získať voličky a zabezpečiť, aby ženy nenesli hlavnú ťarchu prechodu pracovných miest kvôli AI. Zásahy, ktoré zaistia rovnaké príležitosti, sa javia ako nie len správne, ale i pragmatické, a to nepochybne aj v čase, keď na scéne sú „Natálie”.
Zdroj: nazory.pravda.sk/analyzy-a-postrehy/clanok/775905-pracovne-miesta-zien-ohrozuje-ai-viac/
